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飛行機到着から、電車乗り換え時間の質問です。9月22日、8:35発羽田発スカイマーク705便で新千歳空港に向かいます。新千歳空港到着予定時刻は10:05です。到着後、JRで旭川に向かますが、できれば10:49発の列車に乗りたいです。新千歳空港のフライト情報を見ていると、10:25前後で表示されている日が多くて少し心配です。10:49の列車には間に合いそうでしょうか?手荷物は預けようと思ってますが、受け取りに時間がかかるなら、郵送も考えています。また、持ち込みの手荷物検査で引っ掛かりそう物があれば教えて下さい。

ベストアンサー

手荷物を預けてなければ、まず大丈夫ですね。スカイマークは一番遠いですけど、10時30分に着いても、チケットがあって、迷わなければ10:49の電車には間に合うと思いますよ。手荷物を預けていても、まず大丈夫と思いますが、10:30に着いた場合はかなりぎりぎりでしょうね。ちなみに羽田―旭川便もありますが、そちらの方が運賃が安いのでは?手荷物検査で引っかかりそうなものは通常(規定)どうりですが、新千歳の手荷物検査場の時間のかかることは覚えておいたほうがいいかもしれません。下手をすると30分以上並んでます。時間になったら係りの人が大声で探してくれますけどね。






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養育費について質問です。現在×1子あり(親権は元奥様だそうです)の方と付き合っており、2~3年後に結婚予定です。現在離婚して8ヶ月ほどとのことですが、家庭裁判所から養育費についての調停の通知が届きました。実際彼側としては、離婚時に養育費について話し合いたかったとのことですが、元奥様及び奥様のお母様が無視する形で、最後は電話も拒否されてしまったとのことです。お子様は一人で現在1歳、離婚原因はお互いの性格の不一致だそう(彼は元奥様のお母様と性格的にウマが合わず、元奥様は結婚前~結婚中に浮気をしていたと言っておりました。正直、彼の証言だけ+慰謝料の請求はお互いしてないそうなので、性格の不一致かなと思っております)元奥様は結婚時も現在も専業主婦で現在は奥様のご自宅にいらっしゃるとのことです。当然養育費は払うべきものですので、彼は調停に臨む気でいますし、お互い納得できる形の金額を払うと言ってました。養育費は最低18年、長いと22年は払わなければならないものですし、お子様の成長や、彼の収入の増加につれて増額する可能性も十分ありますし、当然だと思っており
ます。私は彼と将来一緒になりたいと思っておりますが、その上でいくつか質問がありますのでよかったら経験のある方、知識のある方、お答えいただけたらと思います。・たとえば養育費を支払った上で彼の給料では習い事等できない経済状況だったとするが、私の稼ぎ(現在正社員です)で自分の子供に習い事等をさせている場合、相手のお子様にも同じような環境にするため、養育費の引き上げを元奥様が要求してくることなどはありえることか?また、実際その際は引き上げになるのか?・できれば子供が生まれてからは正社員よりパートになりたかったが、今後のことも考えてこのまま正社員でいる方が妥当か?(なお、私の会社は福利厚生や子育て支援はわりとしっかりしており、子供が小学校3年生になるまでは短時間勤務等できる状況です。また転勤なども断ることができます)・元奥様は見たところ、ずっと専業主婦でいたいとのことで現在は奥様のご両親のお金で生活しているそうですが、もし奥様のご両親が亡くなり、生活手段がなくなった際、仮に元奥様が働けるのに働かず、膨大な養育費を請求してきた場合(こちらの収入とは見合わな
こ)、それに応じる義務はあるのかどうか?将来のことなので、どうしてもいろいろ考えてしまいます。前向きに考えたいと思っておりますが、なにしろこういう知識に疎いもとで……、もしよろしければ経験のある方、知識のある方、お答えいただけたらと思います。なお、彼は28歳で収入は500万弱、私は23歳で収入は300万弱です。

ベストアンサー

養育費は年収や経済状況によって判断されます。年収500万でひとりならば、3?6万円といったところだと思います。これとは別途進学費用や、長期入院治療が必要な場合の医療費などは負担する必要があるように思います。会社の福利厚生がしっかりしていて、短縮勤務など育児に協力して頂ける環境にあるなら、正社員で勤務されたほうがよいのではないかと思います。お子さんには平等な権利が生じますが、相手が専業主婦であることを理由に、高額な養育費を請求することはできません。養育費はあくまで、子どもを養育するためのものです。離婚後に元妻の生活費を負担する義務はありません。収入の増加や進学などでお金がかかる場合は、養育費の増額に応じる必要があると思います。住宅などの購入を理由に減額することは同義的に問題があると思いますが、給料が下がった、病気で働けない、失業などの場合は認められます。養育費の支払のために仕事をする必要はありませんが、自身のお子さんのためにも、環境が整っている会社のようですので、正社員で勤務されたほうがよいのではないかと思います。






光沢タイプのスーツは一般的にどうなんでしょう?仕事はブランド品関連の仕事でアパレル…?かどうかは微妙なんですが、服装はスーツじゃないといけません。そこでスーツを探してたんですが、いいなあって思ったスーツが光沢があるタイプでした。割と仕事先は服装面(ピアス、ひげOK、茶髪、長髪OK等)に関してはユルイのですが、こういった光沢タイプは一般的にはどうでしょう?URLを載せておきます。http://www.thecorner.jp/products/detail_image.php?product_id=3835&no=1&i=3ビジネスからパーティまで、幅広いシーンに対応可能です。と書いてありますが…ちなみにネクタイは細いタイプ、ナロータイでもOKって言われたので細いタイプをつけています。僕の働いてる場所なら大丈夫…って回答がきそうですが、一般的なビジネスでこういったスーツはありですか?そういったところも教えていただけるとありがたいです。

ベストアンサー

20代前半位の方ですか?通常の職場で全く無しという感じでは無いですけど、若い人が好みそうなスタイルですね。幅広い年代の方相手の営業職であればNGかもしれませんね。また、これにナロータイだと幅にもよるのかもしれませんけど、おそらく何処の職場でも無しだと思いますよ。スーツの着こなしに詳しい方から見たら、ガキっぽい感じに思われると思います。写真からもあまり縫製等良くない感じがします。こういった素材は結構すぐにパンツの擦れてくる部分がテカったり、値段相応の持ちです。このスーツを買うのを別に反対はしません。若い人同士のパーティーなんかでは良いと思います。すぐに着なくなるでしょうけど、もっとお金を貯めて、ネイビーとかグレーのスタンダードなものを一着は持っておかれると良いのではないでしょうか。






エポック社のPCダーツ2を購入しようと思っています。エポック社のHP画像のような突っ張りパーテーションにダーツボードを設置したいのですが、取りつけ方を教えていただけないでしょうか?ダーツボード裏は、壁掛け時計のようにネジを打ってひっかけるようですが、賃貸なので壁にネジを打ちたくないので困っています。アマゾンを見ていたら、PCダーツとセットでよく購入されている商品にyamazenの突っ張りパーテションが出ていますが、パーテーションにどうやったらダーツボードを設置できるか教えてください。パーテーションの裏に何か板とかコルクボードを貼りつけるにしてもどうやって貼り付けるかわかりません。板だとダーツが刺さった時の音が気になりますし、コルクだと強度や厚みが不安です。どなた様かPCダーツ2をパーテーションに設置された方がいらっしゃいましたら、教えていただけないでしょうか?よろしくお願いいたします。

ベストアンサー

こちらのサイトが参考になるかと思います。なお、僕はTVダーツを使っています。PCダーツのほうが高価ですが、練習につかうぶんにはあまり変わりません。・TVダーツはインブルもシングルブルも同じ音なのでわかりにくい・PCダーツ(2含む)は、じつは本体だけですべての動作ができないためPC操作と本体操作をしなければならず、操作性が煩雑などという特徴がそれぞれにあります。セグメントはどちらも同じで高品質です。それから、上記URLのほかに消音する工夫として・裏に油粘土をつめる・セグメントの中にティッシュペーパーをつめるなどもすると効果的です。耐久性向上させるには、2mmのゴムシートをセグメントとメンブレンシート(センサーシート)の間にはさむといいです。メンブレンシートは痛みやすいです。






工業高校の機械系(機械、電子機械)、電気系(電気、電子工学)のどれにはいれば鍵屋になれますか?将来自分で店を開いて、自分で鍵をつくったりその鍵を売ってとりつけたり、合鍵(鍵のコピー)を作ったり、鍵の無くなった錠を開けたりしたいです。

ベストアンサー

機械系に進んでください開業するという意味では、もう1人の方が回答されてますが工業高校でも普通高校でもどちらでもできますですが、鍵の加工に慣れるという意味では、機械系に進んでおくといいですね






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